יום האישה - בהייטק הישראלי / מאת נועה מרטינסון (י2)

יום האישה שמצוין מדי שנה ב- 8 במרץ ברחבי העולם, החל כיום הפועלות הבינלאומי. ביום זה מציינים את המאבק למען שוויון זכויות לנשים ואת מאבק הנשים לצדק, לשלום ולקִדמה. יום זה מוקדש לבחינת ההשתלבות של נשים בכלכלה, בתעשייה, בפוליטיקה ובחברה ולציון הישגיהן בתחומים אלה.

מאז ראשית המאבק על זכויות הנשים, נעשתה כברת דרך בהשוואת המצב הכללי של נשים לזה של גברים. עם זאת נראה שיש עוד דרך ארוכה לשוויון בין המינים.

בדוח של רשות החדשנות שפורסם ביום האישה הבינלאומי, עולה כי שיעור הנשים בהייטק הישראלי עדיין נמוך בשנת 2022. ממצאי הדוח מצביעים כי קיים ייצוג נשי נמוך לאורך כל המסלול המוביל לתפקידים טכנולוגיים בתעשיית החדשנות, כבר מימי התיכון.

נתונים מהדוח אודות אחוז הייצוג הנשי בתחום הטכנולוגי בישראל:

• 35% מהניגשים לבגרות במדעי המחשב הן נשים

• 23% מהמשרתים בתפקידי פיתוח וסייבר בשירות חובה בצה״ל הן נשים

• 30.7% מהסטודנטים לתואר ראשון במקצועות ההייטק המורחבים הן נשים

• 33.4% מהעובדים בתעשיית הייטק הן נשים

• 28% מהעובדים בתפקידי ליבה טכנולוגיים הן נשים

• 9.4% מכלל המנכ״לים שהקימו סטרטאפים בשנים 2010-2021 הן נשים

• 22.6% מחברי ההנהלה (במדגם חברות טכנולוגיה ישראליות ציבוריות) הן נשים

מטרת דוח זה היא לשפוך אור על מצב הנשים ביזמות בישראל, באמצעות נתונים עדכניים שמנותחים ומפורסמים לראשונה ע"י רשות החדשנות. מנתוני הדוח, עולה כי יש לשפר את רמת השוויון המגדרי בהייטק הישראלי וכי יש לפעול בכל השלבים שנזכרו במסלול המוביל לתחום זה.

פרסום הדוח ביום האישה נועד להציב מראה ולראות איך לייצר שינוי. בימים אלה פועל צוות ממשלתי העוסק בחלק ניכר מהסוגיות שהוצגו בדוח ואמור להציג את מסקנותיו והמלצותיו בהמשך השנה. אני ממליצה לכם לקרוא את הדוח של רשות החדשנות, שמדגיש כי חשוב לא רק להלל את הנשים המצליחות – אלא גם צריך לפעול, כדי שביום האישה 2030 הנתונים האלה ייחשבו לנחלת העבר.